关于“工龄是否必须是转正后才算”的问题，这实际上涉及到工龄的计算方式和相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄一般分为一般工龄和连续工龄，其中连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

接下来，针对您的问题，工龄的计算并不完全取决于是否转正。实际上，工龄的计算主要基于您实际的工作时间和工资收入情况。然而，在具体操作中，不同单位或地区可能会有一些特定的规定或要求。

以您提供的参考信息为例，根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关文件规定，在2006年7月1日工资制度改革后，除国家或该省另有政策规定的外，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。这意味着，如果您想要认定工龄，通常需要提供劳动合同和城镇职工养老保险缴费材料。

但这里并没有明确说明工龄必须从转正后开始计算。实际上，只要您与用人单位签订了劳动合同，并且按照规定缴纳了养老保险费，那么您在这段时间内的工作年限都可以被计算为工龄。当然，如果您的试用期也包含在劳动合同期限内，并且您也缴纳了养老保险费，那么试用期的工作年限同样可以被计算为工龄。

不过，也需要注意一些特殊情况。比如，有些单位可能会在员工转正后才开始为其缴纳养老保险费，或者有些单位在试用期和转正后的工资待遇、福利等方面存在差异。在这些情况下，工龄的计算可能会受到一定影响。但总体来说，工龄的计算还是基于您实际的工作时间和工资收入情况。

因此，我建议您在具体操作中，先了解您所在单位或地区的相关规定和要求，然后准备好相应的材料（如劳动合同、养老保险缴费记录等）来认定您的工龄。如果您在准备材料或认定过程中遇到任何问题，都可以向您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询并寻求帮助。