雇主自己驾驶被保险车辆受伤，雇主责任险是否赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若雇主同时符合“被保险人”和“雇员”身份（如个体工商户、个人独资企业主等）
   根据《雇主责任险条款》的通常约定，雇主责任险的保障对象是“被保险人依法应当对雇员承担的经济赔偿责任”。若雇主本人既是投保人（被保险人），又因自身驾驶行为受伤，此时需判断其是否属于“雇员”范畴。

   • 若保险条款明确将“雇主本人”纳入雇员范围（如部分条款约定“被保险人及其家庭成员、雇员”均属保障对象），则保险公司需赔偿雇主因自身受伤产生的医疗费、误工费等损失。
     
   • 若条款未明确包含雇主本人，则保险公司可能以“雇主不属于雇员”为由拒赔。此时需进一步审查保险合同是否有特别约定，或依据《保险法》第30条（不利解释原则）主张对条款有争议时应作有利于被保险人的解释。

2. 若雇主仅作为“被保险人”而非雇员（如公司法定代表人）
   雇主责任险的赔偿前提是“被保险人对雇员的赔偿责任”。若雇主本人驾驶车辆受伤，其损失属于自身人身损害，而非对雇员的赔偿责任，因此保险公司通常不承担赔偿责任。

   • 例外情形：若雇主受伤是由于雇员的过错导致（如雇员指挥不当），且雇主需对雇员的过错行为承担雇主责任（如《民法典》第1191条），则保险公司可能对雇主因雇员过错产生的损失进行赔偿。但此情形需严格证明因果关系，实践中认定难度较高。

3. 关键审查点：保险合同的具体约定
   雇主责任险的保障范围、除外责任等均以保险合同为准。需重点审查：

   • 保险条款中“雇员”的定义是否包含雇主本人；
     
   • 是否有“被保险人自身受伤不赔”的除外条款；
     
   • 是否有“被保险人驾驶车辆时受伤属于保障范围”的特别约定。
     若合同未明确排除雇主本人，且无其他免责事由，雇主有权主张赔偿。

建议行动：

1. 立即查阅雇主责任险的保险合同，重点关注“保障对象”“除外责任”等条款；
   
2. 收集事故证明、医疗记录等证据，证明受伤与驾驶行为的直接关联；
   
3. 若保险公司拒赔，可依据合同条款或法律规定向其提出书面异议，或通过诉讼/仲裁解决争议。
   

如有进一步细节（如保险条款具体内容、事故经过等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。