公司搬迁去外省，员工是否有赔偿需根据具体情况分析，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁对员工工作生活的影响以及公司是否遵循法定程序处理劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同约定与公司搬迁

1. 合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了公司可以搬迁且不涉及赔偿，员工通常无权要求赔偿。这种情况下，搬迁被视为合同履行过程中的正常变动，员工需接受这一安排。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 若合同中未明确约定搬迁事宜，或虽未明确但搬迁实际上严重影响了员工的工作生活（如通勤距离大幅增加、家庭责任无法承担等），导致原劳动合同无法继续履行，员工有权要求补偿。此时，公司应与员工协商，就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成协议。若无法达成协议，公司需按照法定程序进行补偿或赔偿。

二、协商一致解除合同

• 在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

示例：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

三、公司违法解除合同

• 若公司未经协商或未按照法定程序提前通知，直接以搬迁为由解除劳动合同，属于违法解除。此时，公司应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：接上例，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

四、裁员情况

• 若公司因搬迁需要进行经济性裁员，被裁员工同样有权要求按照法律规定进行经济补偿。经济补偿的计算方法与协商一致解除合同的情况相同。

五、员工的选择与权利

1. 愿意跟随公司搬迁：

   • 员工若愿意前往外省工作，双方可协商变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行合同，此时不存在赔偿问题。

2. 不愿意跟随公司搬迁：

   • 员工若不愿意前往，公司应与员工充分协商。如无法就变更工作地点达成一致，公司需按照法定程序和标准进行补偿或赔偿。员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至在公司违法解除的情况下要求赔偿金。

六、特殊情况处理

1. 工伤员工：

   • 对于工伤员工，除上述经济补偿外，还应按照工伤保险的相关规定支付相应待遇。例如，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤员工提出解除或终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 用人单位不能因公司搬迁而随意解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需依照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。

总结与建议：

公司搬迁去外省，员工是否有权获得赔偿并非一概而论，而是需要根据劳动合同的具体约定、搬迁对员工的实际影响以及公司处理劳动关系的方式综合判断。在任何情况下，公司都应遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工在面临此类问题时，也应了解自己的法律权利，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。