结论：面对公司调岗但不辞退的情况，您可以通过与公司积极沟通协商、查看劳动合同与收集证据、采取法律途径维权以及考虑解除劳动合同与寻求进一步法律帮助等步骤来合理、合法地维护自己的权益。

详细分析与操作步骤：

1. 与公司积极沟通协商：

   • 了解调岗原因并表明立场：首先，您应主动与公司领导或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因。在沟通过程中，清晰、诚实地表达自己对调岗的看法和担忧，强调调岗可能带来的不利影响，如工作不适应、职业发展受限等。同时，明确表示自己愿意在原岗位继续积极工作的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 要求书面通知：如果公司坚持调岗，您有权要求公司提供书面的调岗通知，并确保通知中明确调岗的原因、新岗位的职责、待遇等关键信息。这有助于您后续维权时提供证据。
   • 寻求解决方案：双方应共同探讨是否有其他可行的方案来解决公司面临的问题，如通过培训提升技能、调整工作任务分配等，以避免不必要的调岗。

2. 查看劳动合同与收集证据：

   • 核对合同条款：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等方面的约定。如果公司的调岗行为违反了劳动合同的明确规定，则构成违约，您有权拒绝调岗并要求公司承担违约责任。
   • 收集证据：您应收集所有与调岗相关的证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、规章制度、沟通记录（电子邮件、短信、聊天记录、会议纪要等）。这些证据在后续的劳动争议解决过程中可能会起到重要的作用。

3. 采取法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司未经您同意擅自变更工作岗位，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法作出处理。
   • 申请劳动仲裁或调解：若与公司协商和劳动监察投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。在申请仲裁或调解时，需提交详细的申请书和相关证据材料，以证明公司调岗的不合理性及违反合同约定或法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未经协商一致就单方面强行调岗，可能构成违法行为，您有权要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿金。

4. 考虑解除劳动合同与寻求进一步法律帮助：

   • 提前通知与要求经济补偿：如果您认为继续留在公司已无意义或公司行为已严重损害您的权益，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日通知），并要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经您同意擅自调岗且不辞退您，而您拒绝到新岗位工作并继续在原岗位正常工作，公司应当按照原劳动合同的约定向您支付工资等福利待遇。若公司以您不服从调岗为由扣发工资、降低待遇或采取其他惩罚措施，这可能构成未足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求公司补发工资并支付经济补偿金。
• 如果您选择解除劳动合同并要求经济补偿，但公司拒绝支付或采取其他不当措施，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商、收集证据、法律途径维权等步骤来合理、合法地维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。