针对您提出的“单位临时打工超过12年怎么处理”这一问题，核心前提是您在单位以临时工身份工作超过了12年，现在面临如何处理这一长期临时工作关系的问题。以下是我的详细分析：

1. 确认劳动关系性质：

   • 首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念。无论工作期限长短，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 您在单位工作了超过12年，即使最初是以“临时工”名义入职，也很可能已经形成了事实上的长期劳动关系。

2. 分析可能的法律权益：

   • 签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，您有权要求单位与您签订一份没有固定终止日期的劳动合同，以保障您的长期就业稳定。
   • 经济补偿与赔偿：如果单位未与您签订书面劳动合同，或者违法解除劳动关系，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资水平。
   • 社会保险与福利待遇：作为长期在单位工作的劳动者，您有权享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 处理建议：

   • 与单位协商：首先，我建议您与单位进行友好协商，明确您的劳动关系性质，并要求单位按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，同时补缴社会保险和提供应有的福利待遇。
   • 收集证据：在协商过程中，务必收集并保存好与单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果可能的话，咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。

综上所述，您在单位以临时工身份工作超过12年，完全有权要求单位按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，并享受相应的社会保险和福利待遇。如果单位拒绝履行这些义务，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。