针对您提出的“工龄18年还有3年退休被辞退的赔偿金怎么算”这一问题，我将根据具体的辞退原因及性质，为您详细阐述赔偿金的计算方法。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于辞退是合法的还是违法的，以及您的月工资是否超过了当地上年度职工月平均工资的3倍。

一、合法辞退的经济补偿

如果您被合法辞退，比如双方协商一致解除劳动合同、您因健康原因不能胜任工作、经过培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，或者企业因经营困难需裁减人员并履行了法定程序，那么您有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付0.5个月工资。

月平均工资的定义：

• 月平均工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

特殊情况：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金将按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

对于您的情况：

• 如果您的月工资未超过当地社平工资的3倍，那么经济补偿金为18个月工资；
• 如果您的月工资超过了当地社平工资的3倍，那么经济补偿金最高为12个月工资×当地上年度职工月平均工资的3倍。

二、违法辞退的赔偿金

如果您被违法辞退，比如用人单位无正当理由辞退您、未提前30日通知或未履行法定程序即解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金为经济补偿金的2倍。

对于您的情况：

• 如果您的月工资未超过当地社平工资的3倍，那么赔偿金为36个月工资；
• 如果您的月工资超过了当地社平工资的3倍，那么赔偿金最高为24个月工资×当地上年度职工月平均工资的3倍。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金的情形，比如您在试用期不符合录用条件（需用人单位提供明确证据）、您严重违反规章制度、您严重失职、营私舞弊造成重大损失，或者您被依法追究刑事责任。

实例分析

假设您在某公司工作18年，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若该公司属于违法辞退您，由于8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），那么您可获得的赔偿金为8000×36=288000元。

综上所述，您被辞退的赔偿金额具体取决于辞退的原因和性质。在遇到解雇情况时，我建议您准确判断解雇原因及性质，并及时收集证据以维护自身合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。