结论：在单位被同事打，即使伤势不严重，也是可以报警的。报警后，警方会根据具体情况决定是否立案处理。

详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为属于违反治安管理的行为，无论伤势轻重，受害者都有权向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查处理。

2. 立案的标准：

   • 报警后，警方会根据伤势情况、行为性质、社会影响等因素综合判断是否立案。即使伤势不严重，如果行为性质恶劣（如多次殴打、使用凶器等）或者造成了一定的社会影响，警方也可能会立案处理。
   • 另外，如果双方愿意调解，警方也可以组织调解，达成调解协议后，可能不再对违法行为人进行处罚。但调解并非强制，如果受害者不同意调解或者调解不成，警方仍会依法处理。

3. 报警后的处理流程：

   • 报警后，警方会出警到现场进行调查，了解事情经过，收集证据。
   • 如果伤势明显，警方可能会要求受害者到医院进行伤情鉴定。
   • 根据调查结果和伤情鉴定，警方会依法作出处理决定，如给予违法行为人警告、罚款、拘留等处罚。

4. 受害者的权益保护：

   • 受害者在报警后，有权要求警方保护其人身安全，防止再次受到伤害。
   • 如果受害者因殴打行为遭受了经济损失（如医疗费、误工费等），还可以依法向法院提起民事诉讼，要求违法行为人赔偿损失。

建议：

• 如果您在单位被同事打，无论伤势轻重，都建议及时报警，以便警方及时介入处理，保护您的合法权益。
• 在报警前，您可以尽量收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便警方调查时提供有力支持。
• 如果您对警方的处理结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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