在公司被打，是选择立案告公司还是同事，这主要取决于具体的情况和你的诉求。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、如果选择告同事
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若同事的殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪，还将根据《中华人民共和国刑法》的相关规定承担刑事责任。
处理流程：
- 报警：在遭受殴打后，应立即报警，由公安机关进行调查处理。
- 伤情鉴定：如果受伤，应要求进行伤情鉴定，以确定伤害程度。
- 民事赔偿：除了可能的行政处罚或刑事责任外，你还可以要求同事赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失。
注意事项：
- 保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
二、如果选择告公司
法律依据：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对同事的暴力行为未能及时制止和处理，导致你受到伤害，公司可能承担一定的法律责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定。
- 具体来说，如果公司存在过错，如未尽到安全保障义务，你可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。
处理流程：
- 收集证据：证明公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止和处理暴力行为等。
- 协商或诉讼：与公司进行协商，要求赔偿；如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
注意事项：
- 告公司通常需要证明公司存在过错，这可能需要一定的证据支持。因此，在遭受殴打后，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见。
三、综合建议
- 优先保护自身安全：在遭受殴打后，应首先确保自己的安全，及时寻求医疗救助。
- 报警并保留证据：无论选择告同事还是公司，都应立即报警，并保留好相关证据。
- 咨询专业律师：在决定如何维权前，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 考虑实际诉求：根据你的实际诉求（如获得赔偿、惩罚施暴者等）来选择合适的维权方式。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在选择维权方式时，应充分考虑案件的具体情况和自己的实际诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。