在公司被人打了立案了，公司不可以不管。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律角度来看，如果员工在公司内被人打伤并已经立案，这涉及到的是治安管理或刑事法律问题，但公司作为雇主，仍然有一定的责任和义务。具体来说：

1. 公司提供安全环境的责任：

   • 公司有责任为员工提供一个安全的工作环境。如果员工在公司内被打伤，可能意味着公司在安全管理方面存在疏漏。
   • 公司应当积极配合相关部门的调查，提供必要的监控录像、证人证言等证据材料。

2. 公司对员工的关怀与救助：

   • 即便伤害事件并非公司直接造成，公司也应当对员工表示关怀，提供必要的帮助和支持。
   • 公司可以协助员工处理后续的医疗、赔偿等事宜，以减轻员工的负担。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定在安全管理方面存在重大疏漏，或者对员工被打伤的事件处理不当，可能会面临法律上的责任。
   • 这包括但不限于对受伤员工的赔偿责任，以及可能因违反相关法律法规而受到的行政处罚。

其次，从道德和人文关怀的角度来看，公司也不应当对员工被打伤的事件置之不理。员工是公司的重要组成部分，公司的发展离不开员工的贡献。当员工遭遇不幸时，公司应当给予足够的关怀和支持，帮助员工度过难关。

综上所述，公司在员工被打伤并立案的情况下，不能简单地认为这与公司无关而置之不理。公司应当积极履行自己的责任和义务，为员工提供必要的帮助和支持，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。