结论：在您被公司人员打伤并已立案的情况下，是否需要继续找公司处理，取决于多个因素，包括公司的态度、责任归属以及您个人的诉求等。以下是从不同角度进行的分析。

一、从法律责任角度分析

1. 个人行为与职务行为的区分：

   • 如果打人行为是公司员工的个人行为，与公司无关，那么公司可能不承担直接的法律责任。此时，您主要应追究打人者的个人责任，通过法律途径要求其赔偿损失。
   • 如果打人行为是在执行公司职务过程中发生的，且属于职务行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，您可以考虑与公司协商解决，或者通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

2. 立案后的法律程序：

   • 既然已经立案，说明公安机关或相关司法机关已经介入调查。在此过程中，您应配合调查，提供必要的证据和信息。
   • 立案并不意味着问题已经解决，而是法律程序的开始。您需要根据调查结果和法律程序的要求，进一步采取行动。

二、从实际解决角度分析

1. 与公司协商：

   • 无论打人行为是否属于职务行为，您都可以尝试与公司进行协商，寻求和解或赔偿。协商过程中，您可以提出自己的诉求和期望，与公司进行沟通。
   • 如果公司愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么协商解决可能是一个快速且有效的途径。

2. 继续追究法律责任：

   • 如果公司拒绝承担责任或给出的赔偿方案不合理，您可以继续通过法律途径追究打人者和/或公司的法律责任。
   • 在此过程中，您可能需要收集更多的证据来支持自己的诉求，如医疗记录、证人证言等。

三、从个人诉求角度分析

1. 赔偿诉求：

   • 如果您的主要诉求是获得赔偿，那么您需要评估通过法律途径获得赔偿的可能性和成本。如果成本过高或可能性较低，那么与公司协商解决可能更为合适。

2. 正义诉求：

   • 如果您更看重的是正义和公平，希望打人者受到法律的制裁，那么您应坚持通过法律途径追究其责任。在此过程中，您可能需要承受一定的心理压力和时间成本。

建议与总结

• 评估情况：首先，您需要评估打人行为的性质、公司的态度以及您个人的诉求，以决定是否需要继续找公司处理。
• 保持沟通：无论选择何种途径，都应保持与公司的沟通，表达自己的诉求和期望。
• 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。