如果在工厂被员工打了，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我建议您立即报警，让警方介入处理此事。报警后，警方会进行调查，并根据实际情况决定是否立案。

接下来，关于立案和处理的具体流程，我可以为您详细解释：

1. 伤情鉴定：

   • 报警后，警方会安排您进行伤情鉴定。这是非常重要的步骤，因为伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式。
   • 如果伤情鉴定为轻伤或轻伤以上，那么打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 民事赔偿：

   • 如果伤情鉴定为轻微伤，虽然不构成刑事犯罪，但您仍然有权要求民事赔偿。
   • 您可以直接向法院起诉打人者，要求其承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等，如果造成伤残，还可以要求伤残赔偿金和精神损害抚慰金。

3. 行政处罚：

   • 除了民事赔偿外，您还可以要求警方对打人者给予行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 刑事附带民事诉讼：

   • 如果警方立案后，您还可以在刑事诉讼过程中提起刑事附带民事诉讼，要求打人者同时承担刑事责任和民事赔偿责任。

5. 处理建议：

   • 在处理此事的过程中，我建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、照片、视频等，以便在需要时提供给警方或法院。
   • 同时，您也可以考虑咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，如果在工厂被员工打了，您应该立即报警并申请伤情鉴定。根据伤情鉴定结果，您可以选择要求民事赔偿、行政处罚或提起刑事附带民事诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将是非常有帮助的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。