关于公积金作为劳动合同约定内容但在诉讼中法院不予支持的问题，这并不一定意味着不合法，而是可能涉及多种法律因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定与法律规定的冲突：

   • 虽然公积金的缴纳可以在劳动合同中约定，但这一约定必须符合国家法律法规的规定。如果劳动合同中关于公积金的约定违反了《住房公积金管理条例》等相关法律法规，那么该约定是无效的。法院在审理案件时，会首先审查合同条款的合法性，对于违法的条款，法院是不会予以支持的。

2. 诉讼请求的具体性：

   • 在诉讼中，原告需要明确其诉讼请求，并提供充分的证据来支持其主张。如果原告仅仅依据劳动合同中的公积金约定来提起诉讼，但没有提供其他相关证据（如未缴纳公积金的证明、因未缴纳公积金而遭受的损失等），那么法院可能因证据不足而不予支持其诉讼请求。

3. 法院的裁判权与自由裁量权：

   • 法院在审理案件时，会根据事实和法律进行裁判。即使劳动合同中有关于公积金的约定，法院也会根据具体情况进行自由裁量。例如，如果被告能够证明其因特殊原因（如经营困难）暂时无法缴纳公积金，并且已经采取了补救措施，那么法院可能会考虑这些因素，从而对原告的诉讼请求不予支持或部分支持。

4. 公积金缴纳的强制性：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金。这是单位的法定义务，不因劳动合同的约定而改变。如果单位未依法缴纳公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，如果劳动者选择通过诉讼途径来维护自己的权益，应当明确其诉讼请求是要求单位依法缴纳公积金，而不是仅仅依据劳动合同中的约定。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 审查劳动合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于公积金的约定，确保其符合国家法律法规的规定。如果发现违法条款，应及时与单位协商修改或解除劳动合同。
• 收集证据：如果您认为单位未依法缴纳公积金，应当收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）来证明单位未缴纳公积金的事实。
• 选择正确的维权途径：根据具体情况，您可以选择向住房公积金管理中心投诉或提起诉讼来维护自己的权益。如果您选择提起诉讼，应当明确诉讼请求并提供充分的证据来支持其主张。

最后，需要强调的是，法律问题的解决往往需要综合考虑多种因素。如果您在公积金问题上遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。