起诉公司关于社保和住房公积金的问题，通常是因为公司未按照规定为员工缴纳社保和住房公积金。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 社保和住房公积金的法律规定
社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金缴纳：根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。住房公积金是职工及其所在单位共同缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。
二. 公司未按规定缴纳社保和住房公积金的后果
员工权益受损：公司未按时足额缴纳社保和住房公积金，将直接影响员工的社保待遇和住房公积金使用权益。例如，员工在退休、生病、失业或购房时可能无法享受到应有的保障和资金支持。
法律责任：公司未按规定缴纳社保和住房公积金，将面临法律制裁。社保和住房公积金管理部门有权责令公司限期缴存，逾期仍不缴存的，可以加收滞纳金，并可以依法申请人民法院强制执行。
三. 员工起诉公司的法律依据
员工在发现公司未按规定缴纳社保和住房公积金后，有权向相关部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工起诉公司关于社保和住房公积金的问题，主要是因为公司未按照规定履行缴纳义务，损害了员工的合法权益。我建议员工在发现此类问题后，及时通过法律途径维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。