起诉企业未依法缴纳住房公积金是有用的，且在法律上有明确依据和救济途径。以下从多个角度详细说明：

1. 法律依据明确，企业有强制缴纳义务

根据《住房公积金管理条例》第20条，企业必须为员工（包括城镇私营企业、外商投资企业、民办非企业单位等）按时足额缴纳住房公积金，缴费基数为员工上一年度月平均工资，比例一般为5%-12%（具体由地方规定）。若企业未缴纳或未足额缴纳，属于违法行为，员工有权通过法律途径维权。

2. 维权途径多样，起诉是有效手段之一

若企业未依法缴纳住房公积金，员工可采取以下步骤：

• 第一步：向住房公积金管理中心投诉
  根据《条例》第37-38条，员工可向当地住房公积金管理中心举报，管理中心有权责令企业限期补缴；逾期不补缴的，可申请法院强制执行。这是最快捷的途径，且无需员工承担诉讼成本。
• 第二步：申请劳动仲裁或提起诉讼（补充手段）
  若住房公积金管理中心未有效处理，或员工希望同时主张其他权益（如经济补偿金），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。法院会依据《条例》判决企业补缴，并可能支持员工因企业违法导致的其他损失。

3. 起诉的“有用性”体现在哪些方面？

• 强制补缴：法院判决后，企业必须补缴欠缴的住房公积金及滞纳金（日万分之五）。
• 赔偿可能：若企业违法行为导致员工无法享受公积金贷款优惠（如利率更低），员工可主张差额损失赔偿。
• 信用惩戒：企业拒不执行法院判决的，会被列入失信被执行人名单，影响融资、招投标等。
• 推动合规：起诉可能促使企业完善用工制度，避免后续纠纷。

4. 注意事项：起诉前需评估的要点

• 时效性：住房公积金纠纷的仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但向管理中心投诉不受此限制。
• 证据收集：需提供劳动合同、工资流水、企业未缴纳公积金的证明（如公积金查询记录）等。
• 成本考量：若仅主张补缴公积金，建议优先通过管理中心投诉（免费）；若涉及其他权益，可同步起诉，但需承担诉讼费（按标的额比例收取）。

总结建议

若企业未依法缴纳住房公积金，起诉是有效且可行的维权方式。建议优先向当地住房公积金管理中心投诉，若未果再考虑法律诉讼。如有具体案例或证据问题，可直接向我咨询，我会结合地方政策为你详细分析。