起诉原单位补交公积金在一定条件下是有效的。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这明确了单位有缴存住房公积金的义务。
2. 《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这提供了法律途径来追缴欠缴的住房公积金。

二. 起诉的有效性

1. 前提条件：在起诉原单位补交公积金之前，通常需要先向住房公积金管理中心投诉或举报，由住房公积金管理中心进行调查并作出处理。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，且住房公积金管理中心已经责令限期缴存但单位仍未缴存，那么就可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2. 法律程序：如果住房公积金管理中心的处理未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求原单位补交公积金。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位存在欠缴公积金的行为，以及自己因此受到的损失。如果法院认定员工的诉求成立，就会作出判决，要求原单位补交公积金。

三. 实际案例

• 在实际中，已有员工通过起诉原单位成功追缴了欠缴的公积金。这些案例表明，只要符合相关法律规定和程序要求，起诉原单位补交公积金是有效的。

我建议：在决定起诉前，员工应该先了解当地的住房公积金政策和相关法律法规，并咨询专业人士的意见。同时，准备好充分的证据来支持自己的诉求，以提高诉讼的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。