针对“社保部门起诉公司有用吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、社保部门的职责与权力

社保部门，包括税务机关和社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局），是负责社会保险费征缴的主要机构。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这些机构有权对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位进行监督和追缴。

二、公司拖欠社保的法律后果

1. 加收滞纳金与强制执行：

   • 如果公司未按规定缴纳社会保险费，社保部门可以责令其限期缴纳或补足。
   • 逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。
   • 对于逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金的，社保部门可以申请人民法院依法强制征缴。

2. 行政处罚：

   • 社保部门有权对违反社保法规的缴费单位及其责任人员进行行政处罚，包括罚款等。
   • 罚款的金额和情形在《社会保险费征缴监督检查办法》中有明确规定。

三、社保部门起诉公司的有效性

• 法律途径：虽然社保部门通常通过行政手段来追缴社保费，但在某些情况下，如果公司拒绝配合或拒不履行缴费义务，社保部门确实有权通过法律途径来维护社保制度的正常运行和劳动者的合法权益。
• 行政复议或行政诉讼：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，如果用人单位认为社保部门的行为侵害了其合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同样地，如果社保部门认为公司的行为违反了社保法规且拒不改正，也可以依法采取法律手段进行维权。

四、建议与总结

• 对于公司：建议公司严格遵守社保法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免可能的法律后果和声誉损失。
• 对于劳动者：如果公司拖欠社保，劳动者可以向社保部门投诉或举报，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
• 总结：社保部门起诉公司是有法律依据和实际操作可能性的。虽然通常通过行政手段来解决拖欠社保的问题，但在必要时，社保部门可以采取法律手段来确保社保制度的正常运行和劳动者的权益得到保障。

综上所述，社保部门起诉公司是有用的，并且有着明确的法律依据和实际操作流程。这不仅有助于维护社保制度的公平性和可持续性，也确保了劳动者的合法权益得到有效保护。