关于您提出的“社保有诉讼时效，为何公积金没有”的问题，这实际上涉及到了我国社会保障体系和住房公积金管理制度的不同法律规定及执行机制。

首先，对于社保而言，我国《社会保险法》明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。同时，也规定了社保部门对于未缴、少缴社保费用的追缴权，并且这种追缴权是有时效限制的。这意味着，在一定期限内，社保部门可以依法对用人单位的未缴社保行为进行追缴，超过这个期限，则可能因诉讼时效的过期而无法再行追缴。

然而，对于公积金而言，情况则有所不同。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这里并没有明确规定公积金追缴的诉讼时效，而是强调了住房公积金管理中心对于未缴、少缴公积金的单位的责令缴存权和申请强制执行权。

造成这种差异的原因主要在于社保和公积金的性质和管理机制不同。社保涉及到更广泛的社会保障体系和更复杂的法律关系，因此需要更加明确的法律规定和时效限制来保障各方权益。而公积金则相对独立，其管理更加侧重于保障职工的住房权益，因此在追缴机制上可能更加灵活和直接。

综上所述，社保和公积金在追缴机制上的不同主要是由于它们的性质和管理机制不同所导致的。虽然公积金没有明确的诉讼时效规定，但住房公积金管理中心仍然有权对未缴、少缴公积金的单位进行责令缴存和申请强制执行。因此，在实际操作中，如果遇到公积金未缴或少缴的情况，职工仍然可以通过合法途径来维护自己的权益。