针对您提出的“公积金按最低标准交是否可以起诉公司”这一问题，首先需要明确的是，如果公司未按照法定标准为您缴存公积金，您在满足一定条件下是有权起诉公司要求补缴的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司的法定义务
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位有义务为在职职工按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存应由单位和职工共同承担，且单位应按照规定的比例或金额进行缴存，不能全部由职工个人承担，也不能仅按最低标准缴存而忽视职工的实际工资水平。
二、可起诉的情况
公司未履行法定缴存义务：如果公司未按照您的实际工资水平或法定比例为您缴存公积金，而是仅按最低标准缴存，甚至未缴存，那么公司就构成了违法行为，您有权起诉要求补缴。
劳动合同或地方法规有明确规定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了公司应缴纳的公积金比例或金额，且公司未履行该义务，那么公司不仅违反了法定义务，还构成了违约，您有权起诉要求补缴及承担违约责任。
- 即使劳动合同未明确约定，但如果您所在地区的地方法规对公积金缴纳有强制规定，且公司未按规定缴纳，您同样可以起诉。
三、起诉前的准备与程序
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及公积金缴纳的约定。
- 工资条：显示您的实际工资水平及公司应缴公积金部分（如果未显示，则可作为公司未足额缴纳的证据）。
- 公积金缴存明细：证明公司实际为您缴纳的公积金金额及比例。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您曾就公积金缴纳问题与公司进行过沟通。
与公司协商：
- 在起诉前，建议首先与公司协商，指出问题并要求补缴。协商过程应留下记录，以备后续维权之需。
向公积金管理中心投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，利用其监督权促使公司改正违法行为。
劳动仲裁前置：
- 因公积金争议属于劳动争议，根据法律规定，您需先通过劳动仲裁程序解决争议，再向法院提起诉讼。
了解当地法律法规：
- 不同地区的公积金政策和劳动法规可能有所差异，操作前应详细了解当地的相关规定，以确保维权行动的合法性和有效性。
注意诉讼时效：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过诉讼时效。
四、特殊情况说明
- 对于个体工商户等特殊情况，如果国家允许其自行缴纳住房公积金，且您作为个体工商户的雇主或员工选择自行缴纳，那么个人全部承担公积金并不违法，您无法因此起诉公司。但这种情况并不适用于您作为公司员工的情况。
五、实际操作建议
- 在发现公司未按法定标准为您缴存公积金时，首先应检查劳动合同和当地法规，确认公司是否有缴存义务及具体缴存标准。
- 如果公司有缴存义务而未履行，您应尽快收集证据，并与公司协商或向公积金管理中心投诉。
- 如果上述途径无法解决问题，您应在诉讼时效内提起劳动仲裁，并根据需要向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导是非常重要的。
综上所述，如果公司未按法定标准为您缴存公积金，您在满足一定条件下是有权起诉公司要求补缴的。希望以上分析能对您有所帮助。