结论：若您部门裁员时想争取被裁而领导不肯，您可以先尝试与领导沟通协商，了解其拒绝的原因；若协商无果，您可以关注公司裁员计划及自身是否符合裁员条件，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 与领导沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝您被裁的具体原因。可能是领导认为您的工作表现优秀，或者公司目前需要您这样的员工来维持运营。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己希望被裁的意愿，并说明原因（如个人职业规划、家庭因素等）。同时，也可以询问公司是否有其他补偿或安置方案。

2. 了解公司裁员计划及条件：

   • 您需要关注公司的裁员计划，了解公司是否确实在进行裁员，以及裁员的具体条件和程序。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。同时，裁员应当优先留用符合特定条件的员工（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等）。
   • 如果您符合裁员条件，但领导仍拒绝，您可以向公司人力资源部门或相关负责人提出异议，并要求公司按照法定程序进行裁员。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与领导沟通协商无果，且您认为公司裁员程序存在违法或不合理之处，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
   • 另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突和矛盾。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在违法裁员行为，您有权要求公司支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿金。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，公司可能需要承担您的律师费、诉讼费等费用。
• 如果您在维权过程中存在不当行为（如诽谤、威胁等），可能会面临法律责任。因此，在维权过程中请务必遵守法律法规和道德规范。

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