面对单位裁员而员工不接受的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确裁员合法性与程序性

   • 审查裁员条件：员工应首先确认公司的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。若公司不符合这些条件，则裁员行为可能违法。
   • 关注裁员程序：公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。员工有权要求公司出示相关证明和记录，以确保裁员程序的合法性。若程序不合法，员工有权拒绝被裁。

2. 积极与公司协商

   • 表明立场：员工应主动与公司沟通，明确表达自己不同意被裁的立场，并阐述自身对公司的价值和贡献，以及被裁可能带来的个人和家庭困难。
   • 寻求和解：提出替代裁员的建议，如调整岗位、降薪保留工作、灵活工作制度等，以期达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 利用工会资源

   • 如果公司有工会组织，员工应向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。工会还可以提供法律咨询和援助，帮助员工更好地应对裁员问题。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 准备证据：收集并整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等相关证据，以备后续使用。
   • 提起劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金等，并附上相关证据支持。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中进一步阐述诉求和理由，由法院对案件进行审理并作出判决。

5. 要求经济补偿

   • 即使公司裁员行为合法，员工仍有权要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限支付，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，员工还有权要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

示例说明： 假设员工小张在公司工作了5年，月工资为8000元。现在公司因生产经营困难决定裁员，但小张不同意被裁。小张可以按照以下步骤操作：

• 首先确认公司裁员是否符合法定条件，并要求公司出示相关证明和记录。
• 若公司裁员合法但程序不合法，或裁员条件不合法，小张可以拒绝被裁，并要求公司继续履行劳动合同。
• 若公司坚持裁员，小张可以与公司协商调整岗位或降薪保留工作等替代方案。
• 若协商无果，小张可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
• 若工会无法解决问题，小张可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金（5年×8000元/月=40000元）或继续履行劳动合同。
• 若对仲裁结果不满意，小张可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 及时收集和整理相关证据，确保自己的主张有充分依据。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。