结论前置：若因工资低想辞工，你可以选择协商一致解除劳动合同、提前通知解除劳动合同这两种较为合适的方式，以下为你详细介绍：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 操作方式：主动与老板进行友好、坦诚的沟通，明确表达你对目前工资水平的不满，以及基于工资因素考虑想要离职的想法。在沟通中，可以尝试就离职时间、工资结算、经济补偿（如果有符合获得经济补偿的情形）等事项与老板进行协商，争取达成一致意见。例如，你可以说：“老板，我经过慎重考虑，觉得目前工资水平难以满足我的生活需求，所以我想辞职。希望能和您协商一下离职的具体安排，比如什么时候可以办手续，工资怎么结算等。”
   • 法律依据及优势：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式的优势在于程序相对简单，双方可以在平等自愿的基础上达成共识，避免产生不必要的纠纷。而且如果协商成功，老板可能会在工资结算、离职证明开具等方面给予积极配合，有利于你顺利离职并开启新的工作。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现争议时作为证据。同时，对于协商达成的协议，最好以书面形式确定下来，明确双方的权利和义务。

2. 提前通知解除劳动合同

   • 操作方式：如果你不想与老板进行过多协商，或者协商无法达成一致，你可以选择提前通知老板解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。你可以写一份书面的辞职信，明确表达你的离职意愿、离职时间等信息，交给老板或人力资源部门。例如，辞职信可以这样写：“尊敬的老板，我在公司工作期间，经过认真思考，因目前工资待遇不符合我的预期，我决定辞去现职。根据法律规定，我提前三十日通知您，我的最后工作日为[具体日期]，请您安排相关工作交接事宜。”
   • 法律依据及优势：这是法律赋予劳动者的权利，只要按照法定程序提前通知，到期后就可以合法离职。这种方式的优势在于具有明确的法律依据，老板一般无法拒绝你的离职请求。而且在提前通知期间，你可以有足够的时间进行工作交接，确保工作的顺利过渡。
   • 注意事项：一定要采用书面形式通知，并保留好通知的证据，如快递回执、邮件发送记录等。同时，在提前通知期间，要继续认真履行工作职责，做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失。如果因你的原因给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。

额外提醒：在离职过程中，要注意关注工资结算问题。老板应当在你离职时一次性结清工资。如果老板拖欠工资，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在辞工过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。