针对您提出的“老板辞职后员工应该怎么辞职”的问题，这实际上是一个关于劳动者如何依法解除劳动合同的问题，与老板是否辞职无直接关系。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有绝对的辞职权。这意味着，无论老板是否辞职，员工都有权根据自己的意愿和法律规定来解除劳动合同。
一、正常情况下的辞职流程：
提前通知：根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。您只需履行这一提前通知的义务，即可单方面解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
办理离职手续：在提前通知期满后，您应向用人单位提出办理解除劳动合同手续。用人单位应予以办理，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
二、特殊情况下的辞职：
如果用人单位存在以下违法行为，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您也可以立即解除劳动合同。
三、辞职后的注意事项：
赔偿问题：如果您违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
人事关系和档案调转：离职后，请确保用人单位为您办理人事关系和档案的调转手续。否则，这可能会影响您在新的工作单位办理正常的录用手续、缴纳劳动保险等。
违约金问题：如果您的劳动合同中有服务期限或保护商业秘密约定，并因此有违约金的约定，那么即使您提前30天辞职，也必须按合同违约金的规定给予赔偿。
综上所述，无论老板是否辞职，您都有权根据自己的意愿和法律规定来解除劳动合同。只需按照正常流程提前通知用人单位，并办理好离职手续即可。如有特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更具体的指导。