员工酒后猝死若不构成工伤，仍有可能根据具体情况申请其他赔偿。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非工伤赔偿途径：

   • 雇主责任险或商业保险：如果雇主为员工购买了雇主责任险或其他相关商业保险，且保险条款中未将酒后猝死列为免责情形，那么员工家属有可能根据保险合同获得相应的赔偿。这需要仔细审查保险合同的具体条款，以确定是否符合赔偿条件。
   • 民事侵权赔偿：如果员工猝死是由于工作场所的安全隐患、雇主的管理疏忽或其他可归责于雇主的原因导致的，即使不构成工伤，员工家属也可能有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主提起民事侵权赔偿诉讼。这要求证明雇主存在过错，并且该过错与员工猝死之间存在因果关系。

2. 特殊情况下的赔偿考虑：

   • 如果酒后猝死与工作有间接关联：例如，员工因工作需要参加应酬而饮酒，之后发生猝死。虽然这种情况通常不被视为工伤，但如果能证明应酬是工作的一部分，且饮酒与猝死之间存在某种程度的关联，那么在民事赔偿方面可能会有一定的讨论空间。不过，这通常需要复杂的法律论证和证据支持。
   • 雇主是否存在其他违法行为：如果雇主在员工猝死事件中存在其他违法行为，如未提供必要的安全保障措施、未及时进行急救等，那么员工家属除了可以追究雇主的民事责任外，还可能向相关部门投诉或举报，要求雇主承担相应的行政责任或刑事责任（如果构成犯罪的话）。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、工作记录、保险合同、现场照片或视频等。
   • 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和专业性，建议员工家属在处理此类事件时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助家属制定合适的赔偿策略，并代表家属与雇主或保险公司进行谈判或诉讼。

总结来说，虽然员工酒后猝死不构成工伤，但员工家属仍有可能根据具体情况申请其他赔偿。这需要根据保险合同、民事侵权法律以及具体案情来综合判断。因此，建议员工家属在处理此类事件时保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。