员工猝死公司不赔是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤或视同工伤情况下的赔偿
情形与认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤或视同工伤。这是判断公司是否需要赔偿的关键前提。
赔偿责任与标准：
- 若员工猝死符合上述工伤或视同工伤条件，公司需按照工伤保险的规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
资金来源：
- 若公司已依法缴纳工伤保险费，上述赔偿主要由工伤保险基金支付。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用则需由公司自行承担。
二、非工伤或视同工伤情况下的赔偿
情形：
- 若员工猝死与工作无关，如因自身疾病（非工作导致）、过度劳累（非工作原因）、熬夜等个人原因，或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因导致，则不符合工伤或视同工伤条件。
责任：
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义和企业社会责任，公司可能会自愿给予员工家属一定的经济补偿或抚恤。
三、特殊情况下的赔偿
公司存在过错：
- 如公司安排的工作强度过大、工作环境恶劣导致员工长期处于亚健康状态并引发猝死，或公司未对员工进行必要的健康检查和安全教育、未能及时发现员工的健康问题等，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
责任与赔偿：
- 在这种情况下，赔偿项目和金额将根据具体情况和法律规定来确定，可能包括但不限于医疗费（若抢救过程中产生）、丧葬费（若公司自愿承担）、死亡赔偿金（根据过错程度确定）、精神损害抚慰金等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工猝死后，家属应及时向公司了解情况，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 家属应保留与员工猝死相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、监控视频等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此处在最终回答中调整为）：
- 若涉及赔偿纠纷或公司拒绝赔偿，家属可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
关注法律法规更新：
- 赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此家属需密切关注相关政策动态，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，员工猝死公司是否赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件以及公司是否存在过错。若符合工伤或视同工伤条件，公司需依法赔偿；若不符合且公司无过错，则通常无需赔偿；但在特殊情况下，如公司存在明显过错，也可能需要承担相应责任。家属在处理此类事件时，应及时申请工伤认定、保留相关证据，并直接向我咨询以获取专业法律帮助。