员工酒后猝死是否算工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工虽然酒后上班，但猝死的主要原因是自身突发疾病（如心脏病、脑溢血等），且该疾病的发生与工作时间和工作岗位紧密相关，同时满足在48小时内死亡或抢救无效的条件，那么即使饮酒可能对身体有一定影响，但仍有可能被视同工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，以证明猝死与工作时间、工作岗位的直接关联性。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情况

1. 醉酒情形：根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。“醉酒”的认定标准通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。如果员工酒后达到醉酒状态，并且醉酒与猝死之间存在直接因果关系，或者不能排除醉酒是导致猝死的主要原因，那么将不得认定为工伤或视同工伤。

2. 非工作时间与地点：如果员工酒后猝死并非发生在工作时间和工作岗位，例如是在下班后的聚餐场所，那么通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求事故或疾病的发生必须与工作时间和工作岗位有直接关联。

3. 非工作原因：虽然陪客户喝酒可能被视为工作的一部分，但喝酒本身并非直接的工作行为。如果过量饮酒导致的猝死与工作内容无直接因果关系，那么通常也不被视为工伤。

三、实际案例处理与建议

在实际案例中，是否属于工伤需要由社会保险行政部门根据具体的事实和相关证据进行认定。家属或用人单位可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、酒精含量检测报告等。社会保险行政部门将进行调查核实，综合考虑员工的饮酒情况、猝死原因、工作时间与岗位等因素，最终作出认定结论。

建议：

• 对于员工而言，应尽量避免在工作前饮酒，尤其是过量饮酒，以免给自己和家人带来不必要的麻烦和损失。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育和健康管理，避免员工因饮酒等个人行为导致工伤事故的发生。
• 如果遇到类似情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以便更准确地了解相关法律规定，并有效维护自己的合法权益。

总之，员工酒后猝死是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。