工人辞职后猝死，一般不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，其中关键的是“工作时间”和“工作岗位”两个要素。对于工人猝死的情况，若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

辞职后的特殊情况

然而，工人辞职后的猝死情况较为特殊。因为辞职意味着劳动关系即将或已经终止，此时工人通常不再处于工作时间和工作岗位上。因此，除非有证据证明猝死与之前的职业活动有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，否则辞职后的猝死一般不被视为工伤。

赔偿与补偿

1. 工伤赔偿：若猝死被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤补偿：若猝死不被认定为工伤，用人单位通常无赔偿责任。但基于公平原则，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是基于道德和人文关怀的考量。

建议与总结

• 保留证据：对于工人及其家属而言，保留与工作相关的证据（如工作记录、医疗证明等）至关重要，以便在需要时证明猝死与工作的关联性。
• 依法缴费：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。
• 协商解决：在遇到纠纷时，双方可优先通过协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。

总之，工人辞职后猝死一般不被视为工伤，但具体情况需根据事实和法律进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。