针对您提出的“在职职工得了癌请病假工作单位要不要发工资”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在工作期间患癌症后，其工资发放情况并非一概而论，而是需要根据职工的具体状况、是否属于工伤以及医疗期等多个因素来综合确定。
一、非工伤情况下的工资发放
如果职工所患的癌症并非由工作直接导致，即不能认定为工伤，那么工资发放将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及公司的相关政策来执行。
医疗期内的工资发放：
- 医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可达24个月。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。例如，有的地区可能规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，职工能够从事原工作，那么单位应恢复其原工资待遇。
- 如果职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤情况下的工资发放
如果职工所患的癌症被认定为职业病，即与工作环境或职业风险有关，那么将按照工伤保险的相关规定来处理。
停工留薪期内的工资发放：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
医疗费用报销：
- 治疗所需的合理医疗费用，将按工伤保险规定予以报销。
三、其他注意事项
- 单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
- 职工在请病假期间，也应积极配合单位的相关手续，如提供医疗证明等。
- 如果职工对单位的处理有异议，可以及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，在职职工得了癌请病假时，工作单位是否需要发工资以及发多少工资，需要根据职工的具体状况、是否属于工伤以及医疗期等多个因素来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。