结论：临时工在车间不小心摔倒骨折，公司不管的情况下，您确实可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）反映情况并寻求帮助。

详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，只要您与公司之间存在事实上的劳动关系，您就享有劳动法规定的各项权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、以及在工作过程中受到伤害时获得相应的赔偿。
   • 如果您与公司之间签订了劳动合同，那么劳动关系就更加明确。即使没有签订书面合同，只要您能提供工作证、工资条、考勤记录等证据，也能证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在车间不小心摔倒骨折，显然是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此符合工伤认定的条件。
   • 您需要尽快向公司报告受伤情况，并要求公司为您申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延申请，您也可以自行向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）提出工伤认定申请。

3. 劳动局（人力资源和社会保障局）的职责：

   • 劳动局（人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其中包括处理工伤认定和赔偿事宜。当您向劳动局反映情况后，他们会根据相关规定进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，劳动局会协调公司按照工伤保险的规定为您支付医疗费用、停工留薪期间的工资以及可能的伤残赔偿等。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，说明您的受伤情况和工伤认定的法律依据，要求公司按照法律规定为您处理工伤事宜。
   • 向劳动局申请：如果公司拒绝或拖延处理，您可以直接向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定为您处理工伤事宜，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司拒不履行赔偿义务，您还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总之，作为劳动者，您享有劳动法规定的各项权益。当您在工作中受到伤害时，不要害怕或犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。