针对您提出的“临时工上班途中摔骨折了，是否可以申请理赔”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、是否构成工伤

首先，我们需要明确的是，临时工在上班途中摔骨折，是否构成工伤，这主要取决于受伤的原因和条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”以及特定的事故类型。

• 非本人主要责任：意味着事故责任不在您，而是由其他方（如其他车辆驾驶员、交通设施故障等）造成。
• 特定的事故类型：仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、工伤认定后的待遇

如果您的受伤情况符合上述工伤认定条件，那么您将有权享受工伤保险待遇，这包括：

1. 医疗费用：用于治疗工伤相关病症的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇将按原待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
3. 伤残津贴：如果经鉴定为伤残，您将按伤残等级享受相应的伤残津贴。

三、单位未缴纳工伤保险费的处理

如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，您可以先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这部分费用。

四、非工伤情况的处理

如果您的受伤情况不符合工伤认定条件（例如，是您自己不小心摔倒，且没有涉及交通事故等），那么您将无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。但请注意，这种补偿并非法律义务，而是基于双方的协商和用人单位的自愿。

五、建议与行动

1. 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明您的受伤情况和事故责任。
2. 与用人单位沟通：尽快与用人单位沟通，说明您的受伤情况和申请工伤认定的意愿。
3. 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

综上所述，临时工在上班途中摔骨折，是否可以申请理赔，主要取决于受伤的原因和条件是否符合工伤认定标准。如果符合，您将有权享受工伤保险待遇；如果不符合，您可以考虑与用人单位协商补偿事宜。希望这些信息能对您有所帮助。