固定加班并不一定是三薪，具体取决于加班的时间段和性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
   • 适用条件：这里的“法定休假日”指的是全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，无论劳动者是否加班，用人单位都应按照法律规定支付三薪。
   • 举例说明：假设劳动者小李的月工资为5000元，且其加班工资计算基数也为5000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。
   • 适用条件：这里的“休息日”通常指的是周六、周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么就需要支付二倍的工资报酬，而不是三薪。
   • 举例说明：假设劳动者小张在周六加班，且无法安排补休，其月工资为4000元，加班工资计算基数也为4000元。则其当天的加班工资为：\(4000 \div 21.75 \times 200\% \approx 367.82\)元。

3. 正常工作日加班：

   • 法律规定：安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之一百五十的工资报酬。
   • 适用条件：在正常工作日延长工作时间进行加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，这也不是三薪。
   • 举例说明：假设劳动者小王在正常工作日加班2小时，其月工资为3000元，加班工资计算基数也为3000元，且其正常工作时间为8小时/天。则其当天的加班工资为：\(3000 \div (21.75 \times 8) \times 150\% \times 2 \approx 51.72\)元。

特殊情况说明：

• 并非所有节假日加班都是三倍工资。例如，劳动节通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资，其余假期如果加班，则按照休息日加班的标准计算。
• 实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

权益维护建议：

• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，固定加班并不一定是三薪，而是取决于加班的时间段和性质。如果你有具体的加班情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。