在试用期签了劳动合同后，您不可以直接离职，而是需要遵循一定的法律程序和合同约定来解除劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但必须提前三日通知用人单位。这一规定旨在保护劳动者的就业自由，同时也确保了用人单位在解除劳动关系时有足够的准备时间，以维护其正常运营。
二、离职程序
提前通知：
- 您需要提前三日向用人单位提交辞职申请，明确表达您的离职意向及预计离职时间。
- 为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式，如提交辞职信或电子邮件，并保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
工作交接：
- 在离职前，您应配合用人单位完成工作交接等手续，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
- 这不仅是您的法律责任，也是体现您职业道德的重要方面。
工资结算：
- 用人单位应按照您实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。
- 您应关注工资结算情况，如有异议应及时与用人单位沟通并解决。
三、特殊情形处理
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、法律责任与后果
- 如果您未提前通知用人单位就直接离职，可能会给用人单位造成直接经济损失。此时，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 此外，直接离职还可能影响您的职业声誉，对今后的求职产生负面影响。同时，社保减员等手续也可能无法及时办理，影响您后续就业的社保衔接。
五、建议
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解。
- 如果您对离职程序或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同必须严格遵守法律规定和合同约定。提前三日通知用人单位、配合办理离职手续、关注工资结算情况是您应尽的责任和义务。希望这些解答能帮助您更好地理解试用期离职的相关问题。