关于您提出的“劳动合同到期可以立马走人吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同到期后，劳动者并不能无条件地立马走人。这主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及双方的处理方式。

一、劳动合同到期未续签且单位无续签意愿

如果劳动合同期满，用人单位未提出续签，或者明确表示不续签，那么劳动关系即行终止。在这种情况下，劳动者无需继续工作，但应当要求单位出具离职证明，并办理档案转移等相关手续。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

二、劳动合同到期单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝

如果用人单位以不低于原合同的条件提出续签，而劳动者拒绝的，那么劳动关系终止后，劳动者通常无权获得经济补偿金。因为此时是劳动者主动选择了不续签，而非用人单位的原因导致劳动关系终止。

三、劳动合同到期单位降低条件续签导致协商未果

如果用人单位降低原合同条件续签，而劳动者拒绝，双方需要通过协商解决争议。在协商期间，劳动者应当继续履行原合同义务，直至达成新协议或者解除劳动关系。这是因为，在协商未果的情况下，原合同仍然有效，劳动者不能擅自离职。

四、劳动合同到期存在法定顺延情形

如果劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护阶段，或者从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等情形，劳动合同会依法自动延续至相应情形消失。在这种情况下，劳动者不能因为合同到期就擅自离职，而需要等待法定顺延情形消失后，再根据具体情况处理劳动关系。

五、工作交接与离职手续

无论哪种情况，劳动者在离职前都应当按照双方约定办理工作交接。如果工作涉及重要事务或需要交接特定内容，劳动者可能需要在合同到期后继续留在单位一段时间，完成工作交接后再离开。同时，劳动者也应当与公司办理离职手续，包括领取离职证明、办理社保转移等，以确保自己的合法权益不受损害。

六、经济补偿问题

关于经济补偿，如果劳动合同到期不续签是因为用人单位的原因（且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签的情形），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准和方式，根据《劳动合同法》的相关规定执行。

综上所述，劳动合同到期后是否可以立马走人，需要根据具体情况来判断。在离职前，劳动者应当充分了解自己的权益和义务，并与用人单位协商办理好相关手续。如果遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。