合同到期后，一般不能马上走人，但具体还需根据合同约定和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果合同中明确规定了合同到期后的处理方式，比如需要提前多少天通知对方、是否需要办理交接手续等，那么双方都应当按照合同约定来执行。在这种情况下，即使合同到期，也不能马上走人，而是需要按照合同约定的程序来办理相关手续。
合同没有明确约定的情况：
- 如果合同中没有明确规定合同到期后的处理方式，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，双方的权利义务关系终止。但是，这并不意味着可以立即走人，因为还需要考虑到实际工作的交接、未了结事务的处理等因素。
- 在实际操作中，为了保障双方的权益，避免因突然离职而给对方造成损失，建议双方还是进行一定的沟通和协商，确定一个合理的离职时间，并办理好相关的交接手续。
特殊行业或岗位的情况：
- 对于一些特殊行业或岗位，比如涉及国家秘密、商业秘密的岗位，或者需要特定资质、技能的岗位，合同到期后可能还需要遵守一些额外的规定或程序。比如，可能需要签订保密协议、竞业限制协议等，或者需要完成一定的脱密期、培训期等。
- 在这些情况下，即使合同到期，也不能马上走人，而是需要按照相关规定或程序来执行。
法律建议：
- 在合同到期前，建议双方就合同到期后的处理方式进行沟通和协商，明确各自的权利和义务。
- 如果合同中有明确规定，按照合同约定执行；如果没有明确规定，根据实际情况和法律规定，合理确定离职时间，并办理好相关的交接手续。
- 对于特殊行业或岗位，需要特别注意遵守相关的规定或程序，避免因违反规定而给自己或对方造成损失。
可能后果：
- 如果合同到期后未经协商或未按照合同约定、法律规定办理离职手续而擅自离职，可能会给对方造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，擅自离职也可能影响自己的职业声誉和未来的就业机会。
因此，合同到期后能否马上走人，需要根据合同约定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。