确实存在给亲戚打工却不给钱的情况，这在法律上主要涉及劳动报酬的支付问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 即便是在亲戚之间，如果形成了事实上的劳动关系（即一方提供劳动，另一方支付报酬），那么这种关系就受到劳动法的保护。这意味着，雇主有义务按照约定支付劳动报酬，无论双方是否是亲戚关系。
   • 如果双方没有明确的书面合同，但存在口头约定，并且劳动者能够证明自己确实提供了劳动，那么这种口头约定也具有一定的法律效力。

2. 劳动报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。雇主不得以任何理由拖欠或拒付劳动报酬。
   • 如果雇主拖欠劳动报酬，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 亲戚关系的特殊性：

   • 尽管亲戚关系可能使得双方在处理问题时更加灵活和包容，但这并不意味着可以忽视法律义务。在亲戚之间，如果因为劳动报酬问题产生纠纷，往往因为情感因素而使得问题更加复杂。
   • 因此，在处理这类问题时，建议双方尽量保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题，避免因为情感纠葛而使得问题进一步恶化。

4. 实际建议：

   • 如果你是给亲戚打工却未获得报酬的劳动者，首先可以尝试与亲戚进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望。
   • 如果协商无果，你可以考虑收集相关证据（如工作记录、聊天记录等）来证明自己的劳动和未获得报酬的事实，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

总结来说，给亲戚打工却不给钱的情况在法律上是不被允许的。无论双方关系如何，雇主都有义务支付劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。