未依法缴纳社会保险费造成经济损失的，用人单位需承担赔偿责任，相关法律依据及责任承担方式如下：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社保费（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若未依法缴纳，员工有权要求补缴，且用人单位可能面临行政处罚（《社会保险法》第86条）。
   若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿、失业金等），用人单位需承担直接经济损失赔偿责任（《社会保险法》第41条、《工伤保险条例》第62条）。

2. 责任承担方式

   • 医疗费用：若未缴医保，员工医疗费用需由用人单位全额承担（需证明费用与未缴社保的因果关系）。
     
   • 工伤赔偿：未缴工伤保险的，工伤待遇（如医疗费、伤残补助、丧葬费等）由用人单位按《工伤保险条例》标准支付。
     
   • 生育津贴：未缴生育保险的，生育医疗费用及津贴由用人单位承担。
     
   • 养老保险损失：若因未缴社保导致员工退休后无法领取养老金，用人单位需赔偿预期养老金损失（需通过司法鉴定或社保部门核算具体金额）。
     
   • 经济补偿金：员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 实务要点

   • 举证责任：员工需证明损失与未缴社保的直接关联（如医疗发票、工伤认定书等）。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 补缴与赔偿并行：即使后续补缴社保，已发生的损失（如工伤期间工资）仍需用人单位赔偿。
     

建议：若您或您的单位涉及此类纠纷，可进一步提供具体细节（如未缴险种、损失类型等），我将为您分析责任比例及赔偿计算方式。