针对您提出的“不缴纳社会保险费约定的效力及相关经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、不缴纳社会保险费约定的效力
根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这一规定明确针对了用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方是通过协商还是劳动者单方承诺，此类约定均不具有法律效力。
社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，它关乎劳动者的基本权益保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险制度的建立，旨在分散用工风险，保障劳动者在面临年老、疾病、失业等风险时能够得到相应的经济支持。因此，不缴纳社会保险费的约定，不仅违反了法律法规，也剥夺了劳动者的法定权利。
二、相关经济补偿
由于不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一规定在朱某与某保安公司的劳动争议案中得到了明确的体现。
在该案中，朱某入职某保安公司后，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。然而，朱某认为这一约定剥夺了其法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。因此，朱某以此为由解除了劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
虽然仲裁委员会未支持朱某的请求，但审理法院认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。因此，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。由于公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。最终，审理法院判决公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
三、总结与建议
用人单位应依法缴纳社会保险费：这是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定或其他方式免除。
劳动者应关注自身权益：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如发现用人单位存在不缴纳社会保险费等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
经济补偿的法律依据：如因用人单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定有助于督促用人单位依法履行义务，保障劳动者的合法权益。
综上所述，不缴纳社会保险费的约定是无效的，劳动者有权据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关机构。