您好，关于“不缴社保协议无效”的法条依据及解释，我可以为您提供以下详细的信息：
明确结论：
公司要求员工签署不买社保的协议是非法且无效的。这种协议直接违反了国家法律的强制性规定，不能免除公司为员工缴纳社保的法定义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式私下约定来规避。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 进一步强调用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴费用，确保社保缴纳的合规性。
协议无效性解析：
- 违反法律强制性规定：任何试图通过私下协议逃避社保缴纳义务的行为，都直接违反了上述法律的强制性规定，因此此类协议自始无效。
- 损害员工权益：不缴纳社保会严重损害员工的合法权益，使员工在面临年老、疾病、工伤等风险时无法获得应有的社会保障，这对员工是极大的不公平。
- 法律后果：即使签订了不缴纳社保的协议，劳动监察部门或社保经办机构仍有权责令用人单位补缴社保，并可对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，员工也有权通过法律途径要求公司补缴社保并主张相应的经济补偿。
建议与总结：
- 作为员工，面对公司要求签署不买社保协议的情况时，应坚决拒绝，并了解自己的社保权益，积极维护自身合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守社会保险法规，确保按时足额缴纳社保，以维护员工权益和社会稳定。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能因未交社保导致员工无法享受社保待遇而承担赔偿责任。
综上所述，不缴社保协议是无效的，且用人单位和劳动者都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是保障双方合法权益、维护社会公共利益的重要法律要求。