核心要点与意图澄清
用户问题的核心要点在于询问“不缴社保承诺书无效，员工提出解除劳动合同是否可要求经济补偿”的相关法律规定。用户的真实意图是了解在用人单位与员工签订不缴社保承诺书（该承诺书无效）的情况下，员工若因此提出解除劳动合同，是否有权要求经济补偿。
核心前提
- 前提一：用人单位与员工签订了不缴社保的承诺书，但该承诺书因违反法律法规而无效。
- 前提二：员工因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。
结论与说明
不缴社保承诺书无效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。因此，任何关于不缴社保的承诺书都是无效的，不受法律保护。
员工提出解除劳动合同可要求经济补偿：
- 当用人单位未依法为员工缴纳社会保险费时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
综上所述，不缴社保的承诺书是无效的，员工若因此提出解除劳动合同，完全有权要求用人单位支付经济补偿。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。