针对您提出的“员工以未交社保为由拒绝续签合同要怎样获得经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社保未缴纳的法律责任与经济补偿
补缴社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工申请社保登记并按时缴费。若用人单位未履行这一义务，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
经济补偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费用报销、养老金领取等）而遭受损失，您有权要求用人单位进行赔偿。
- 此外，若您因此决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、维权途径
向社保经办机构投诉：
- 您可携带身份证、劳动合同（如有）等证据材料，至当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
申请劳动仲裁：
- 若社保经办机构无法解决您的问题，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位未缴纳社保的事实，以及因此给您造成的损失。
- 同时，若您因用人单位未缴纳社保而决定解除劳动合同，也可在仲裁中要求用人单位支付经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、综合建议
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）等证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现用人单位未缴纳社保后，及时采取行动维护自身权益，避免错过维权时机。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。