2月份离职且仅工作几天的情况下，工资计算的核心原则是：按实际出勤天数结算工资，同时需考虑法定节假日、公司制度及劳动合同的具体约定。以下是具体分析：

1. 基本计算方式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若2月仅工作几天，工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月工资6000元，工作3天，则应得工资≈6000÷21.75×3≈827.59元。

2. 法定节假日的特殊处理
   若2月包含法定节假日（如春节），且劳动者未出勤，根据《劳动法》第五十一条，法定节假日属于带薪休假，用人单位仍需支付工资。但若劳动者在法定节假日后离职，且未提供劳动，则法定节假日工资可能不计入（需结合具体离职时间判断）。

3. 公司制度与劳动合同的补充约定
   部分公司会在劳动合同或规章制度中约定“不足月工资按实际出勤比例发放”，此类约定若不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则具有法律效力。但若公司以“未满15天不发工资”等理由克扣，则涉嫌违法。

4. 离职手续与工资发放时间
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若公司拖延发放，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

建议行动：

• 核对劳动合同及公司制度中关于工资计算的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体离职时间、公司制度内容等），可直接向我咨询。