核心结论：即使您已在包含强制调岗条款且自愿服从内容的劳动合同上签字，也不意味着公司可随意调岗，该条款可能因违法而无效，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下为详细分析：

条款效力层面

1. 违法性导致无效：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。公司劳动合同中的强制调岗条款，剥夺了劳动者协商变更工作岗位的权利，违反了法律的强制性规定，该条款自始无效。即使您已经签字，也不能改变其违法的本质，公司不能依据此无效条款强行对您进行调岗。
2. 显失公平可撤销：如果该强制调岗条款存在显失公平的情况，例如将您调至与原岗位工作内容、工作环境、劳动报酬等相差巨大的岗位，且没有合理的理由，您也有权在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构或者法院申请撤销该条款。

维权途径层面

1. 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明该强制调岗条款违法无效，表达您不愿意接受不合理调岗的意愿，争取公司撤销调岗决定，继续在原岗位工作。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其违法行为，恢复您的工作岗位。您需要准备好劳动合同、调岗通知等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求确认强制调岗条款无效，撤销公司的调岗决定，继续履行原劳动合同。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。您需要提交仲裁申请书、劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等证据材料。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如上述提到的劳动合同、调岗通知等。