要确定员工是被开除的还是离职的，可以从以下几个方面进行综合核查，以确保结论的准确性和合法性：
一、查阅公司出具的书面文件
离职证明：
- 如果是主动离职，离职证明上通常会明确写明“因个人原因申请离职”或类似表述。
- 如果是被开除，离职证明或相关文件中可能会提及“因违反公司规定被解除劳动合同”或类似字样。
劳动合同解除通知：
- 通知中会详细说明解除劳动合同的原因和性质。
- 若通知强调是基于公司决定，因员工过错（如严重违反规章制度、劳动纪律或给公司造成重大经济损失等）或其他公司原因而解除，即为被开除。
- 若只是简单说明员工提出解除劳动合同，则为离职。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除应有明确的书面通知，并说明解除原因。
二、与上级或人力资源部门直接沟通
询问上级领导：
- 以平和、诚恳的态度向直属上级询问，了解公司对此次离开岗位的定性。
- 上级领导通常对员工的离职或开除情况有所了解，并能提供直接的信息。
与人力资源部门沟通：
- 人力资源部门负责员工的入离职管理，能够给出准确的信息。
- 沟通时，可以要求人力资源部门提供书面的离职证明或解释信，明确说明离职的性质和原因。
- 同时，要注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。
三、分析整个离职事件的过程和背景
主动离职的特征：
- 员工主动提交辞职信，明确表达离职意愿。
- 与上级讨论离职时间和交接事宜，确保工作顺利过渡。
- 整个过程中，员工有明确的主动表达和行动。
被开除的迹象：
- 员工收到关于违规行为的警告通知，明确指出其违反了公司的哪些规定。
- 公司组织调查、谈话，进一步了解情况并作出决定。
- 以正式或非正式的方式告知员工被开除的决定，并说明原因和依据。
四、考虑工资结算与社保缴纳情况
工资结算：
- 被开除的员工通常会按照正常流程结算工资，包括应得薪资、奖金、补贴等。
- 离职员工也应按照公司规定和劳动合同约定结算工资，但自动离职的员工可能因未办理离职手续而无法获得完整的工资结算。
社保缴纳：
- 被开除后，公司会按照规定停止为员工缴纳社保。
- 离职员工（包括自动离职）的社保缴纳情况可能因公司政策和个人情况而异，但自动离职可能导致社保断缴，影响员工的社保权益。
- 如果发现公司在离职后仍继续为员工缴纳社保，这可能表明公司并未将员工视为被开除的员工。
五、了解法律规定并考虑法律途径
辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
开除的法律规定：
- 用人单位在员工严重违反规章制度、劳动纪律或给公司造成重大经济损失等情况下，有权依法解除劳动关系。
- 开除必须遵循法定程序，并确保有充分的证据支持开除决定。
法律途径：
- 如果对公司的处理结果有异议，认为自己是被非法开除而非自动离职，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等）。
- 向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自身合法权益。
综合判断：通过查阅书面文件、与上级或人力资源部门沟通、分析事件背景与过程、考虑工资结算与社保缴纳情况以及了解法律规定并考虑法律途径，可以准确判断员工是被开除的还是离职的。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。