关于如何判断是“被辞退”还是“辞职”，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 离职意愿的表达：

   • 辞职：通常是员工主动向用人单位提出离职申请，且用人单位同意。这种情况下，员工是出于自身的主观意愿选择离开，如找到更好的工作机会、个人发展考虑等。
   • 辞退：则是用人单位单方面作出解除劳动关系的决定，可能是因员工严重违反公司规章制度、经济性裁员或其他法定辞退情形。

2. 离职手续的办理：

   • 辞职：员工会按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这个过程通常较为平和，双方会协商好离职的具体事宜。
   • 辞退：在办理手续过程中可能存在一些特殊情况，如用人单位会进行离职谈话、出具辞退证明，并可能涉及经济补偿的协商等。

3. 经济补偿方面：

   • 辞职：一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的（除非用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件等）。
   • 辞退：如果是用人单位违法辞退，员工可以要求经济补偿。补偿标准通常为工作年限乘以月工资（月工资为离职前12个月的平均工资）。

4. 离职原因的认定：

   • 辞职：离职原因主要是员工自身的主观意愿。
   • 辞退：离职原因则更多是由于用人单位的原因，如岗位调整、经济性裁员或员工严重违反规章制度等。

综上所述，判断是“被辞退”还是“辞职”，主要依据离职意愿的表达、离职手续的办理、经济补偿的约定以及离职原因的认定等方面来综合判断。如果您在具体情境中遇到困惑，可以详细向我说明情况，我会根据您提供的具体信息给出更准确的判断和建议。