关于自动离职时调休假未休是否可以折现的问题，结论如下：
- 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：若劳动合同中明确规定了离职时调休可以折现的标准和方式，或者公司规章制度（经民主程序制定、不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示告知）中有关于调休折现的规定，那么劳动者可依据这些规定，在离职时要求公司将未休的调休假折算成工资支付。
- 若劳动合同和公司规章制度均无明确规定：在缺乏明确约定或规定的情况下，从公平合理原则出发，如果劳动者有证据证明存在未休完的调休假，用人单位应根据劳动者正常工作时间的工资标准，将调休假折现为工资支付给劳动者。这一做法旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未合理安排调休假而损害劳动者利益。
详细分析：
- 法律基础：调休假主要针对加班而言，特别是平时及周末加班，用人单位可选择调休代替加班费支付。但法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不能以调休替代。对于自动离职时的调休假处理，法律并未直接规定，但可依据劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则进行推断。
- 调休假折算方式：虽然法律未直接规定自动离职时调休假的折算方式，但可参考年假折算的原则。即，根据劳动者在本单位已工作的天数，按照一定比例折算出应休未休的调休假天数。不过，由于调休假与年假在性质上有所不同，具体折算方式可能需由劳动合同或公司规章制度来明确。
- 工资支付标准：如果调休假可以折现，那么工资支付标准应参照劳动者正常工作时间的工资标准。即，根据劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资收入，然后乘以未休的调休假天数。
实际应用与建议：
- 劳动者：在离职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于调休假折现的规定。如果存在相关规定且自己符合折现条件，可在离职时向公司提出申请。同时，应妥善保留与调休假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 用人单位：应建立健全调休假管理制度，明确调休假的安排和折现方式。在劳动者离职时，应及时进行调休假的折算和工资支付，避免法律纠纷。
争议解决途径：
- 如果劳动者与用人单位就调休假折现问题产生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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