关于您已退休但前面有十年临时工经历的问题，这主要涉及到临时工期间的权益保障以及退休后的相关待遇问题，以下从不同角度为您分析：

1. 临时工期间的权益保障：

   • 劳动合同与社保：首先，需要明确的是，无论您当时是作为临时工还是正式工，只要您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当依法与您签订劳动合同，并为您缴纳社会保险。如果用人单位未履行这些义务，您有权要求用人单位补缴社会保险或给予相应的补偿。
   • 工资与福利：临时工期间的工资和福利待遇应当按照当时的相关法律法规和劳动合同的约定来执行。如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您同样有权要求用人单位进行补发。

2. 退休后的相关待遇：

   • 养老金计算：退休后的养老金计算通常与您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金政策有关。如果您在临时工期间用人单位未为您缴纳社会保险，这可能会影响您的养老金待遇。在这种情况下，您可以考虑向当地社保部门咨询，了解是否可以通过补缴社会保险来提高养老金待遇。
   • 工龄认定：对于工龄的认定，不同地区和不同单位可能有不同的规定。一般来说，临时工期间的工作年限是否计入工龄，取决于当时的政策规定和用人单位的认定。如果用人单位在您退休时未将临时工期间的工作年限计入工龄，您可以尝试与用人单位协商或向相关部门申诉。

3. 可能的法律途径：

   • 协商与调解：如果您与用人单位在临时工期间的权益保障或退休后的相关待遇问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，建议您收集并整理好与临时工期间和退休后相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 其次，您可以向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询相关政策规定和法律程序，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 最后，如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。