结论：工资压一个月支付的情况下，过年时应当结清工资，而不是继续压一个月。
法律背景与解释：
工资支付周期与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循一定的周期，通常是每月支付一次。
- “压一个月工资”的做法，虽然在实际操作中可能存在，但并不符合工资及时支付的原则。这种做法可能给劳动者带来经济上的压力，也违反了劳动法的精神。
过年期间的工资支付：
- 过年是中国的重要节日，也是劳动者期待获得应得报酬的时刻。从公平和合理的角度出发，过年期间应当结清之前所欠的工资，以体现对劳动者的尊重和关怀。
- 如果继续压一个月工资，不仅可能加剧劳动者的经济负担，还可能引发劳动纠纷，影响企业的声誉和劳动关系的和谐。
法律后果与风险提示：
- 如果企业坚持压一个月工资并在过年期间不结清，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 企业还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，这将对企业的正常运营和声誉造成不利影响。
建议与行动指南：
对于劳动者：
- 如果你的工资被压一个月支付，且过年期间未结清，你可以首先与企业协商，要求企业按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 企业应当遵守劳动法的规定，及时支付劳动者的工资，避免拖欠和克扣。
- 在过年期间，企业更应当体现对劳动者的关怀和尊重，结清之前所欠的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
总结与进一步思考：
工资支付是劳动关系中的重要环节，关系到劳动者的切身利益和企业的正常运营。压一个月工资并在过年期间不结清的做法，既不符合法律规定，也不利于劳动关系的和谐稳定。因此，无论是劳动者还是企业，都应当重视工资支付问题，遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。如果你有任何关于工资支付或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。