结论：公司压工资一个月，过年前能否结算取决于公司的具体规定以及双方劳动合同的约定，同时需确保不违反相关法律法规。若公司规定或合同约定过年前结算且不违法，则可以结算；若无明确规定或约定，则需根据实际情况与公司协商。
分析说明：
公司规定与合同约定：
- 公司内部规定：公司可能有自己的工资发放周期和规定，包括是否压工资以及何时结算。如果公司规定过年前结算被压的工资，且该规定不违反法律法规，那么员工可以期待在过年前收到工资。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含工资发放的具体条款。如果合同中明确约定了过年前结算被压的工资，那么公司应当遵守这一约定。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司规定或合同约定如何，都不能违反法律法规中关于工资支付的基本要求。
- 如果公司压工资的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际情况与协商：
- 如果公司既没有明确规定也没有在合同中约定过年前结算被压的工资，那么员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望过年前能够收到被压的工资等，并尝试与公司达成共识。
特殊场景：
- 如果公司因为经营困难或其他特殊原因无法按时支付工资，应当及时与员工沟通并说明情况，同时按照法律法规的要求采取相应的措施，如与员工协商延期支付、提供担保等。
行动建议：
- 查看公司规定和劳动合同：首先查看公司是否有关于工资发放的具体规定以及劳动合同中是否有相关条款，以了解自己的权益和公司的义务。
- 与公司协商：如果公司规定或合同中没有明确约定，或者存在疑问和争议，建议与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违反了法律法规或合同约定，且拒绝支付工资或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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