结论：“压一个月工资”通常指用人单位将员工当月工资延迟至次月或更晚时间发放，这种做法虽未被法律明确禁止，但需符合相关法律法规及劳动合同约定，否则可能构成拖欠工资。以下是对该问题的详细解析：

一、“压一个月工资”的计算方法

“压一个月工资”的计算方法主要取决于用人单位的工资支付周期和员工的实际出勤情况。以月薪5000元为例：

• 正常出勤：若员工某月全勤，则次月将收到该月工资5000元。
• 加班情况：若员工存在加班，则加班工资需按小时工资基数的相应比例（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%）计算，并加入次月工资中。
• 缺勤情况：若员工存在请假、迟到、早退等情况，则需按公司规定扣除相应工资。

计算公式（以全勤为例）：

• 应发工资 = 月薪
• 实发工资 = 应发工资 - 扣除项（如个人所得税、社会保险费用等）

二、“压一个月工资”的合法性分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 合法性判断：

   • 如果“压一个月工资”的做法在劳动合同中有明确规定，并且得到了员工的同意，同时不影响劳动者的基本生活和权益，一般不被视为违法。
   • 然而，如果用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

三、劳动者权益保护与应对措施

1. 沟通协商：

   • 劳动者在遇到“压一个月工资”的情况时，应先与用人单位沟通，了解其原因。如果是合理原因导致的延迟支付，双方可以协商解决。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保存好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果用人单位故意拖欠工资或以其他理由拒绝按时支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资的支付时间和方式，避免被压工资。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，维护劳动关系和谐稳定。

2. 总结：

   • “压一个月工资”的做法虽未明确被法律禁止，但存在潜在的法律风险和对劳动者不公平的情况。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确工资支付事宜，并严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

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