结论前置：
- 一般情况下，公司压一个月工资的行为不合法，因为《中华人民共和国劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 但在特定情况下，如劳动合同中有明确且合法的约定，并按时足额支付，则可能被视为合法，不过这种情况较为少见且需严格符合法律规定。
详细分析：
一、违法情形
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 从这些法律条款可以看出，公司压一个月工资，若无正当理由，通常构成无故拖欠工资，是违法的。
无故拖欠工资会对劳动者的生活造成直接影响，比如无法按时偿还债务、支付生活费用等，甚至可能引发一系列的社会问题。因此，法律对无故拖欠工资的行为持严厉打击的态度。
二、合法情形（极为少见且需严格符合法律规定）
虽然一般情况下公司压一个月工资是违法的，但在某些极为少见且需严格符合法律规定的情形下，可能被视为合法。这主要涉及到劳动合同中的特别约定以及公司相关规章制度的合规性。
- 劳动合同中的特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，并且这种约定不违反当地法律法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时足额支付工资，那么这种“压一个月工资”的做法在法律上可能被视为合法。但这种情况极为少见，因为大多数劳动合同并不会做出这样的约定。
- 公司相关规章制度的合规性：如果公司有相关的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时能够保障劳动者的基本生活和权益，那么在某些特定情况下，可能会有特定的工资支付周期安排。但同样，这种情况也需要严格符合法律规定，并且必须合理、明确且告知劳动者。
三、劳动者的维权途径
如果公司压一个月工资，劳动者可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解压工资的原因，并要求公司按法律规定和合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，以证明自己的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、重要提醒
- 劳动者在维权过程中应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等，以便在需要时提供有力支持。
- 劳动者应了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
- 如果遇到公司压工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。
总结：公司压一个月工资的行为在一般情况下是不合法的，因为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但在某些极为少见且需严格符合法律规定的情形下，可能被视为合法。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。