针对您提出的“计时工老板不认可”的问题，这通常可能涉及到工资支付、工时认定或者劳动关系确认等方面的争议。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：
一、明确争议焦点
首先，您需要明确与老板之间的争议焦点是什么。是工资计算方式有误、工时记录不准确，还是老板根本不承认您为其工作过？明确争议焦点后，您可以更有针对性地收集证据和准备维权材料。
二、收集证据
工作证据：收集所有能证明您在该单位工作的证据，如考勤记录（如果有的话）、工牌、工服、工作照片或视频等。这些证据可以证明您确实为老板提供了劳动。
工资支付证据：保留所有工资支付记录，如工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等。如果老板是现金支付，尽量找到签字领取的记录或相关收据。这些证据可以证明您的工资水平和支付情况。
证人证言：寻找同事或其他知情人员，获取他们的证言以支持您的主张。他们的证言可以提供额外的证据来证明您的工作情况和工资支付情况。
三、与老板协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板支付拖欠的工资。
劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决，否则您同样可以申请法院强制执行。
五、注意事项
时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
法律援助：如果您符合低收入家庭的困难标准，可以向法律援助中心申请援助。法律援助中心将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。
总之，面对“计时工老板不认可”的问题，您需要明确争议焦点、收集证据、与老板协商、寻求外部帮助，并注意时效性和法律援助等事项。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。